Lectionary Sermon: July 9, 2023

 TAMANG DESISYON

Genesis 24:34-38, 42-49, 58-67; Psalm 45:10-17; Matthew 11:16-19, 25-30

 Ang paggawa ng desisyon sa buhay pananampalataya ay lubhang masalimuot (complicated). Dahil kung magkakamali tayo, malaking bagay ang masisira, kasama na dito ang ating patotoo, o ang ating paglago sa ministeryo.  Kaya ang paggawa ng desisyon minsan ay may kasamang risks. When we refuse to learn more however, we fail to grow. Kaya nga ang mga matagumpay na Kristiano ay mga RISKS TAKERS, mga “life long learners” at mga “lifelong seekers.”   Dahil lagi tayong naglalakbay upang hanapin ang kalooban ng Diyos.

 Isang larawan ng pagka-Kristiano ay ang butterfly.  Sa isang banda, comfortable ang caterpillar na manatiling uod.  Pero hindi siya lalago, kung mananatili siyang uod.  Kailangan siyang maging butterfly, upang magbago, lumaki at lumipad!

 Sa ating pagbasa sa ating Gospel, people were challenged by Jesus, “to play along with them” in a wedding and funeral games. Tumutukoy ito sa dalawang ministries na Nakita ng mga tao.  Ang una ay ang ministry ni John the Baptist.

 Ito yung funeral game, ay may iyakan at masakit na expressions. Dahil masyadong seryoso ang ministry ni John the Baptist.  Mabagsik mangaral si John the Baptist, umaapoy! Kung susunod ka sa kanya, pupunta ka ng disyerto! Kakain ka ng balang at pulot.

 Sa kabilang banda, mayroon ding wedding game o kasal-kasalan. Dito ay masaya, doon ay masaya, sa kasalan kahit saan ay masaya! Di bah? Maraming handa, saywan, at inuman! Ito naman ang laro ni Jesus!

Lagi siyang kumakain, o pumupunta sa kainan at inuman.  Cool lang ang ministry ni Jesus, kung ikukumpara sa ministry ni John the Baptist.

 Sino ngayon ang susundin mo sa kanila? Masaya o seryoso? Alin kaya ang gusto ng Diyos sa dalawa?

 

1.       SEEK WISDOM FROM GOD. Kapag ganito na sitwasyon, kailangan natin ng wisdom from God. Sumanguni sa Diyos. May mga bagay na hindi kayang gawin at unawain sa sarili nating galing.  Tulad ng alipin ni Abraham, siya ay nanalangin sa Diyos.  Tulad ni Apostol Pablo, na umamin, na may pagkakataon ng kahinaan.  Ang pag-asa ay ang biyaya ng Diyos sa pamamagitan ng Panginoong Jesus.

 

2.       BE LIKE A CHILD BEFORE GOD. Pangalawa, sa ganitong sitwasyon, be a child before God. Ang mga bata ay laging handang matuto.  Ang mga Pariseo at mga pari, ay hindi nakinig kay Jesus.  (Maliban sa iilang tao tulad ni Nicodemo, Jose ng Arimathea, at Pablo.)  Pero ang mga karaniwang tao, tulad ng 5 thousand, o four thousand, sila ay handing sumunod at maniwala, dahil sa kaunti nilang kaalaman.  Handa silang makinig at matuto.

 Kaya nasabi ni Jesus, “11:25 At that time Jesus said, "I thank you, Father, Lord of heaven and earth, because you have hidden these things from the wise and the intelligent and have revealed them to infants;”

 So let us check our attitudes.  Let us evaluate ourselves.  Tama ba ang pagsunod ko sa Diyos? Marunong ba akong makinig? Marunong ba akong mauhaw sa Salita ng Diyos? Handa ba akong matuto?

 Isang kwento tungkol sa mga Samurai warriors.  Isang estudyante ang pumunta sa isang master upang magpaturo.  Nagyabang ang batang samurai sa kanyang mga accomplishments.  Ipinakita niya kung gaano siya kagaling.

 Hindi tumugon ang master. Sa halip, binigyan niya ng baso ang estudyante. At sabi ng master, “Uminom ka muna ng tubig.” Kinuha ng estudyante ang baso. Binuhusan naman ito ng master, hanggang umapaw. “MASTER! Umaapaw na ang tubig!” sigaw ng estudyante. “Oo, parang ikaw. Umaapaw ka na sa kaalaman. Mukhang wala na akong maituturo sa iyo.”  Sagot ng Master.

 

3.       BE WEDDED TO CHRIST. Magpakasal tayo sa Panginoon. Bilang iglesia, tayo ay katawan ni Cristo. Tayo ikakasal sa Diyos. 

 Ito ang nilalaman ng Awit 45.

Sikaping gawin ang tama na nakalulugod sa Diyos. Let us remain pure to be worthy for our holy God.

 “The Church as the Bride in Ephesians 5:22-33: The Church is called the Bride of Christ and Christ is declared the Head of the Church, His Bride. As individual believers and as the Church we have an intimate relationship with Christ. This is a relationship that is closer than an earthly husband and wife relationship.”

 

1.       A wedding is the deepest commitment a person can dive into. With this kind of commitment, we can sincerely offer ourselves to the one we love.

2.       To be wedded with Christ is to love the Lord at all costs.

3.       It is the most important decision we can make.

 

Kaya, magpakasal ka muna sa Diyos. Pero, paka-isipin mo muna itong mabuti. Aralin mo itong mabuti.

Gawin mo ito.  Ito lamang ang magliligtas sa atin sa magulong buhay mayroon tayo.

Romans 7:24 Wretched man that I am! Who will rescue me from this body of death?

 7:25a Thanks be to God through Jesus Christ our Lord!

Si Jesus lang ang ating pag-asa. 

Call of Abraham to Offer Isaac

 Tinawag Upang Maging Pagpapala

Scripture: Genesis 22:1-2

•1Dumating ang panahon na sinubukan ng Dios siAbraham. Tinawag niya siAbraham, at sumagot siAbraham sakanya. 2Pagkatapos, sinabi niya, “Dalhin mo ang kaisa-isa at pinakamamahal mong anak na siIsaac, at pumunta kayo sa lupain ng Moria. Umakyat kayo sa bundok na ituturo ko sa iyo at ialay mo siya sa akin bilang handog na sinusunog.”

Tinawag ng Diyos si Abraham, upang sumunod sa isang mabigat na utos. Sadyang may tinawag upang maglingkod sa pamamagitan ng mahirap na tungkulin. Hindi kasi natin katulad ang kaisipan ng Diyos. Iba ang kanyang pamamaraan.

Ngunit makabubuti palagi kung tayo ay sumusunod sa Diyos. Ang kanyang kalooban ay laging para sa ating ikabubuti.

1. tinawag tayo para sumunod. 
2. tinawag tayo upang magtiwala sa Diyos. May mahirap na bagay na nais ipagawa ang Diyos. Hindi natin ito magagawa sa ganang ating sariling lakas, ngunit sa tulong ng biyaya ng Diyos, magagawa natin ito.
3. tinawag tayo upang maging pagpapala. Pinagpala si Abraham, pero hindi para sa sariling pakinabang. Ang sabi sa talatang 18, "Sa pamamagitan ng iyong lahi, pagpapalain ang lahat ng bansa sa daigdig sapagkat sinunod mo ang aking utos.”

Susunod tayo sa Diyos, kahit mahirap ang nais niyang ipagawa sa atin. Magtitiwala tayo sa paraan at layunin ng Diyos, at tatalikuran ang sarili, uunahin ang kalooban ng Diyos. Kung ito ang ating gagawin, hindi tayo magsisisi.

PRAYER
Ikaw ang aming Diyos, at ikaw ay tapat at mabuti. Turuan mo kaming magtiwala sa iyong kalooban. Sundin nawa ang kalooban mo Panginoon, Amen.

Disciples, Jesus Had No Other Plan, (Trinity Sunday), June 4, 2023

 

Mga Alagad, Wala ng Ibang Plano si Jesus

(Disciples, Jesus Had No Other Plan), Trinity Sunday, June 4, 2023

Matthew 28:16-20

 Isang pastor ang nangangarap na umunlad sa kanyang vocation. Nag-apply siya for ordination. Tinanong siya ng Board of Ordained Ministry, “Ano ang ginagawa mo para umunlad ka bilang pastor?” Na-realize ng pastor na wala siyang plano.  Dahil dito, nagsimulang mag-aral muli ang pastor, nagbasa at nag-attend ng mga seminars. Nagsaliksik ng mga pamamaraan sa ministry. Nakakita siya ng bagong pamamaraan. Bandang huli, siya ay ginamit ng Diyos sa mabisang paraan. Lumago ang iglesia, at nagtagumpay ang misyon.  

 Kahit hindi ka pastor, o deakonesa, dapat nating maunawaan na may plano ang Diyos para sa ating buhay.

 Ayon sa Gospel of Matthew, alam ni Jesus na may mahalagang plano ang Diyos Ama, para sa kanya.

 Malinaw kay Jesus na siya ay itatanghal na hari.   

 • Dahil ang kanyang salinlahi (genealogy) ay sa pamilya ni King David (1:6), at hinanap siya ng  mga pantas “bilang hari ng mga Judio” (2:2).

• Ang hula ni Zechariah ay, “tignan ninyo, ang inyong hari ay dumarating, maamo at nakasakay sa isang asno.” (21:5).

• Tanong ni Pilate, “Are you the King of the Jews?” (27:11).

• Hinamak siya ng mga sundalo, “Hail, King of the Jews!” (27:29).

• Ang hatol sa kanya ay, “SIYA SI JESUS, ANG HARI NG MGA JUDIO!” (27:37).

• Hinamak din siya ng mga tao habang nakabayubay sa krus, sinasabing “siya ang hari ng Israel.” (27:42).

• Sa kanyang muling pagkabuhay, naging ganap na ang paghahari ni Jesus.

 

A.      Ang Paghahari ng Diyos sa pamamagitan ni Jesu-Cristo.  Jesus knew, “All authority has been given to me in heaven and on earth.”

·         Ito ay kapangyarihan sa langit at lupa.  

·         His authority is from God and not from the devil (Note: the devil tempted Jesus in Matthew 4:8-10, promising all authority in earth, which is a worldly promise).

 

Ang araw na ito ay Trinity Sunday. Ito ay Linggo ng pagpapakilala ng Diyos sa atin. Ito ay Linggo ng pagsamba upang itanghal natin ang Diyos bilang hari at Panginoon ng ating buhay.  Siya ay Ama, Anak at Espiritu Santo na nais maghari sa ating buhay. Siya na ba ang iyong Panginoon na sinusunod?

 Kahit ang unang instructions ni Jesus sa mga alagad ay katibayan ng kanyang pagiging Panginoon. Siya ay nagpakita sa mga babaeng alagad (Mateo 28:7,10), at sinabihan sila na utusan ang mga alagad na pumunta sa Galilea.

·         Mga babae ang mag-uutos.
·         Alam nilang namatay sa krus ang nag-uutos.
·         Malayo ang Jerusalem sa Galilea.  Mahabang lakbayin ito.

 Kaya kahit sumunod sila, may mga nagdududa. Kaya may plano si Jesus.

         B.      Plano ni Jesus na Magtrabaho Kasama ang Labing-isa.

1.      About his disciples. Jesus knew he was dealing with the 11 less-than-perfect disciples.

Judas even dropped-out!

·         God uses ordinary people to do extra-ordinary ministry.

·         Mas mapanganib pa yata kapag tayo ay masyadong tiwala sa sarili habang naglilingkod sa ministeryo, baka maging hadlang pa ang kataasan at pagmamalaki, sa halip na parangalan ang Diyos.  

 

 Kahit sa Mark 16:14, nasusulat,  “Pagkatapos, nagpakita si Jesus sa labing-isang alagad habang kumakain ang mga ito. Sila ay pinagalitan niya dahil sa hindi nila pananalig sa kanya at dahil sa katigasan ng kanilang ulo, dahil ayaw nilang maniwala sa mga nakakita sa kanya pagkatapos na siya'y muling mabuhay.”

 

Pero sila ay patuloy na pinagkatiwalaan ng Panginoong Jesus upang humayo.

Kaya:

 

Kahit may duda ka, humayo ka parin.

Kahit  may nagawa kang kasalanan? Magsisi ka at hhumayo ka parin. May isa akong nakilala, siya ay Kristiano.  Pero siya ay nakulong. Sa loob  ng selda, patuloy siyang nangaral at marami ang tumanggap sa Panginoon sa kanyang ministeryo.

May kahinaan ka? Humayo ka parin.

 

Ipinagkakatiwala ng Panginoon ang Ebanghelyo sa mga mahinang tulad natin.

At tayo naman, palibhasa may kahinaan po tayo, magtiwala lang tayo sa kanya.

C.      Jesus’ Plan: Ano ang Gagawin?

·         Humayo (Go)

·         Gawing alagad ni Cristo ang mga tao. Ipagkatiwala rin natin sa iba ang ministeryo ni Cristo (kahit may kahinaan din sila.)

·         Bautismuhan sila sa Ngalan ng Diyos. Ang Ama, Anak at Espiritu Santo.  Tatakan natin sila ng Sakramento at ikintal ito sa kanilang buhay – upang matandaan nil ana sila ay sa Diyos.

·         Turuan ninyo silang sumunod (para alam nila ang kanilang gagawin) sa lahat ng iniutos ko sa inyo.

D.     Pangako ni Jesus: Tandaan ninyo, ako'y laging kasama ninyo hanggang sa katapusan ng panahon. 

 Kasama natin ang Diyos. Ang gusto ko sa Kristianismo, hindi lamang tayo naniniwala namay Diyos. Tayo ay nabubuhay kasama ang ating Diyos.

 Magtatagumpay tayo, hindi dahil perfect tayo, kundi dahil perfect ang ating Diyos na kasama.

At pangako niya, hindi niya tayo iiwan.  Kaya magtatagumpay tayo sa ating misyon.

Humayo tayo.

 _________________   

Recommended Hymns: 

Diyos ng Pagbabago, Kami'y Akayin

(Many Gifts One Spirit)

 

Diyos ng pagbabago, kami'y akayin.  Sa aming lakbayin lakas ka namin;

Tanggulan kang matatag, magbago man ang lahat.

Koro:

Aming Diyos, Di-wa ng pag-ibig at biyaya,

Balon ka ng pagpapala, O banal na Lumikha,

Ikaw ang ngayon, bukas, kahapon

Salitang Mahal at Diyos na Banal. Salamat sa kaloob, "Purihin"!

 

Diyos ng mga lahi, bayan at bansa, nagpapasalamat, iyong nilikha

Kanlungan kang matatag, pag-asa ka ng lahat.

 

Sa bawat umaga, laging sagana, ang iyong pag-ibig at pagpapala,

Kaloob mo sa amin, sa 'yo'y iaalay din.

Diyos ng Pagbabago, Kami'y Akayin

_________________________  

 

Humayo at Maglingkod 

(Go Make of All Disciples UMH 571, Lancasire)

 

Humayo at maglingkod, at gawing alagad,

Sa buong daigdigan balita’y ihayag,

Luhod sa panalangin, sa Dios ay dumulog;

Nang Kanyang pagpalain ating paglilingkod.

 

Ating gawing alagad ang lahat ng bansa,

Bautismuhan sa Ngalan ng ating Lumikha,

Ama, Anak  at Banal, Espiritung mahal;

At turuang sumunod sa banal na aral.

 

Maglingkod at humayo sa lahat ng tao,

Atin silang akayin patungo kay Cristo,

Dalhin sa kaligtasan, ituro ang Daan,

Tungo sa kabanalan, sila ay gabayan.

Juan 20:19-31 - Pentecost May, 2023

Absent si Tomas Last Sunday

Juan 20:19-31

Isang experiment ang ginawa sa mga estudyante sa Germany. Hinati ang grupo sa dalawa. Ang isang grupo ay binigyan ng simpleng puzzle. Ang ibang grupo ay binigyan ng puzzle na walang solution. Pero hindi sinabi ng examiner na walang solution ang  mga puzzle sa second group. 

 Inulit-ulit ang procedure, at ang mga estudyante sa easy puzzle ay nakadevelop ng confidence, samantalang ang grupo na may unsolved puzzles, ay nagdevelop ng shame o hiya, galit at matinding frustrations.

 

1.     Mapapansin na ang mga alagad sa ating Bible Reading ay frustrated, maaring nahihiya at takot. Patay ang kanilang leader – hindi natin sila masisisi. Kaya nga sila nasa nagtatago…sila ay takot.

 

Tayong mga Kristiano ay hindi exempted sa mga ganitong karanasan.  Ang totoo, marami ang disappointed, at frustrated sa atin. Marami rin ang nasasaktan sa atin.  Maaring, dumating ka dito kapatid, at nag-away kayong mag-asawa, o baka may tampuhan kayong mag-nanay o mag tatay.  Marami sa panahong ito ang mga kabataan na may sama ng loob.

 Marami sa mga nagsisimba ang hindi natutulungan ng simbahan, dahil darating na luhaan ang miembro, uuwi rin itong sawi.  Kaya mayroong mga…ayaw ng magsimba. 

 Ganun din si Thomas, na sa unang gabi sa Linggong iyon- absent siya meeting ng mga alagad. Parang sinasabi niya…”pare-pareho lang yan, present ako o absent, walang namang pinagka-iba.”

 Saliksikin po natin ang sarili bilang simbahan.  Ang pagpunta po ba natin sa ating church ay nagbubunga ng pagbabago sa ting buhay? Ito ba ay nagdadala ng bagong pag-asa, para maging matatag ang ating pamilya, ang ating pagkatao? Nagbubunga bai to ng tagumpay sa buhay ng ating mga anak?

 O baka, lalo lang itong nagdaragdag sa ating frustrations at disappointments? 

 Dumating si Thomas sa gabing iyon (second Sunday evening)– expecting nothing! Gayunman, dumating siya, upang makiisa sa mga alagad na takot, malungkot at nagtatago. 

 

2.       Absent si Tomas Noong First Sunday

Pero, hindi alam ni Tomas, na may nangyari habang wala siya sa first Sunday evening. Sa First Sunday evening, ang sabi sa ating pagbasa sa verse 19, “Kinagabihan ng araw ng Linggo, ang mga alagad ay nagkakatipon. Nakasara ang mga pinto ng bahay na kanilang pinagtitipunan dahil sa takot nila sa mga Judio. Dumating si Jesus at tumayo sa kalagitnaan nila. “Sumainyo ang kapayapaan!” sabi niya.”

 

Hindi alam ni Tomas, na may nangyaring maganda noong absent siya. He missed that great Sunday! Because something special happened while he was absent. Kaya sabihin mo sa katabi mo, “Huwag kang aabsent kapatid every Sunday! Baka hindi mo makita ang ginagawa ng Diyos sa ating church!”

 

Sa isang church, marami ang absent… isang Sunday.  Pero may dumating na bisita at nag-offering sila ng 100k. Sila ay miembro na nakatira sa US.  Sa susunod na Sunday, ako yung speaker sa church. Napansin ko, lahat ng naka-attend sa pervious Sunday, nakangiti.  Ang pastor…naku…binigyan ng kape! “DS, kung nandito ka last Sunday, may pasalubong ka rin sigurado!” But I missed that Sunday!

Pero si Tomas, he missed that day…hindi niya nakita ang dumating na muling nabuhay na Jesus.

3.    3. Present na si Tomas  

 Ang mga absent, laging talo. They will miss the joy of fellowship.  Thomas missed the presence of the resurrected Christ.  The presence of God dwells in the praises of his people. Sabi sa Hebreo 10:25,

“Huwag nating kaliligtaan ang pagdalo sa ating mga pagtitipon, gaya ng ginagawa ng ilan. Sa halip, palakasin natin ang loob ng isa't isa, lalo na ngayong nakikita nating malapit na ang araw ng Panginoon.”

 

Dumating si Tomas, at nag-iba na ang mga kasama niya.  Pagmasdan ninyo ang ating mga talata, sa verse 19, sinasabi, “takot sila at nagkakatipon”.  Sa verse 26, “nagkatipon ang mga alagad”. May pinagka-iba ang First Sunday sa Second Sunday! Ano po? Sa 1^st Sunday, takot sila.  Sa second Sunday, nagkakatipon sila pero, wala na ang salitang “takot ang mga alagad”!

 

Subukan nating lumagay sa katayuan ni Tomas. Dumating ka sa bahay na pinagtitipunan.  Dati, lahat ay malungkot, ngayon, lahat nakangiti.  Dati, lahat ay takot, ngayon, lahat ay masaya. At ikaw na lang ang takot at malungkot.   Gets mo? Anyare?!

 

Umaawit ang mga kasama mo, “He lives! He lives!”.  Teka, sinong buhay?  Wala kang idea?  At sinabi nila, buhay si Jesus.  Pero ayaw maniwala ni Tomas. Kaya't sinabi sa kanya ng ibang mga alagad, “Nakita namin ang Panginoon!” Sumagot si Tomas, “Hindi ako maniniwala hangga't hindi ko nakikita at nahahawakan ang butas ng mga pako sa kanyang mga kamay, at hangga't hindi ko naisusuot ang aking daliri sa mga sugat na iyon at sa kanyang tagiliran.”

 

a.       Every Sunday is the Day of our Testimony.

Alam po ba ninyo kung bakit Sunday tayo sumasamba? Ang mga Moslems, sumasamba ng Friday.  Ang mga Judio, tuwing Saturday.

Sumasamba po tayo ng Sunday, to proclaim that Jesus rose from the dead on this day – SUNDAY! We do not worship the sun.  We worship the Son of God!

 

b.      Every Sunday we meet Jesus.

I would like to confess. May panalangin po ako sa bawat worship, “Panginoon, dumating ka sa aming pagsamba.  Walang silbi ang aming gagawin kung hindi ka darating Holy Spirit.  Patawarin mo kami, kaawaan mo kami, please come Lord.” Gusto ko po kayong makita tuwing Sunday.  But I do not want to go to church, without meeting the presence of Jesus.  Our worship is useless, without God’s presence.

 

4.       Thomas met Jesus again. But this time, Jesus is alive!

Sabi ni Lord, “At sinabi niya kay Tomas, “Tingnan mo ang aking mga kamay. Ilagay mo ang iyong kamay sa aking tagiliran at huwag ka nang mag-alinlangan (Gk.apistos) pa, sa halip ay maniwala ka (Gk.pistos).” Nagduda si Thomas, pero hindi nawala ang kanyang paniniwala (apistos).  May duda lang. At gusto niya ay pananampalatayang na may katibayan. Tulad ni Thomas, hanapin natin ang katibayan ng ating pananampalataya.  Katagpuin natin si Jesus.  Hawakan natin siya at yakapin. Tanggapin natin ang kanyang pagpapatawad.  Siguraduhin natin na si Jesus nga tumawag sa atin. Patunayan natin na totoo ang ating pananampalataya at ibahagi natin ito sa iba. Alam po ninyo, namatay si St. Thomas sa India.  Siya ay pinatay habang siya ay nangangaral.

 

Katagpuin natin ang Panginoon ngayon.  May takot ka ba? May pangamba ka? May problema ka? See the difference, and let this worship be your encounter with Jesus, again. Like Thomas, our lives will never be the same again, if only we will meet Jesus.

PAGTATALAGA NG MGA PINUNO NG IGLESIA (Church Council o Officers ng mga Lay Organizations)

 PAGTATALAGA NG MGA PINUNO NG IGLESIA (Church Council o Officers ng mga Lay Organizations)

(Salin mula sa Book of Worship ni Ptr. Jestril Alvarado)

Sasabihin ng Pastor:

Mga kapatid sa Panginoon, kayo po ay tinawag ng Diyos, at pinili ng kalipunan ng Diyos upang manguna sa iglesia. Ang ministeryo ay isang probilehiyo, at tungkulin. Napili po kayo bilang pagkilala sa inyong kakayanan at tinawag kayo upang gumawa kasama namin para sa kapakanan ng iglesia. Pinasasalamatan namin kayo dahil sa pagtanggap ninyo sa tungkulin, kasama ng aming hamon na ibigay ninyo ang pinaka-mainam na gawa para sa Panginoon, para sa iglesia at sa ating ministeryo para sa mundo. 

Mamuhay po kayo para sa Panginoon, at itanghal ninyo Siya sa inyong patotoo at gawa. 

Sa araw na ito, kinikilala natin si__________ (pangalan). 

Sa araw na ito, kinikilala mo ba ang iyong sarili bilang tapat na alagad ni Cristo? 

Opo. 

Itatalaga mo ba ang sarili sa paglilingkod sa Diyos para sa mundo? 

Siya pong aking gagawin.  

Ikaw ba ay nangangakong mamumuhay, upang ating iglesia ay maging kalipunan ng pag-ibig at kapayapaan? 

Siya pong aming gagawin. 

Gagawin mo ba ang lahat, ayon sa iyong buong kakayanan, upang tumupad sa tungkulin na iyong tinatanggap? 

Opo. 

(Haharap sa Kapulungan ang pastor at sasabihin: 

Kinikilala natin ngayon ang mga binotong kapatid na napili sa mga tungkulin bilang Officers ng Church Council / UMM / UMW / UMYF / UMYAF o UMCF). 

Tayo po ay manalangin. 

Makapangyarihang Diyos, ibuhos po ninyo ang inyong pagpapala sa inyong mga lingkod na ngayon ay tumatanggap  ng kanilang mga tungkulin sa iyong iglesia.

Igawad po ninyo ang inyong biyaya upang makapaglingkod sila ng buong kalakasan, galing at katapatan. 

Hayaan mong maglingkod kami ayon sa halimbawa ng aming Panginoong Jesus, na naglingkod sa iba bago ang sariling kapakanan. At kanyang ini-alay ang sarili sa amin. 

Ngayon ay maglilingkod po ang iyong mga anak sa ministeryo ng Panginoong Jesus, italaga mo ang iyong mga lingkod sa halimbawa ni Cristo upang sila rin ay pagkalooban din ng kanyang kagalakan. 

Gabayab mo po sila sa kanilang paggawa. 

Gantimpalaan mo po ang kanilang katapatan, habang ginaganap nila ang iyong kalooban. Sa pamamagitan ni Cristo na aming Panginoon. Amen. 

Sasabihin ng pastor sa Kapulungan: 

Mga kapatid, magdiwang tayo dahil tumawag ang Diyos ng mga manggagawa sa kanyang ubasan. 

Gagawin po ba ninyo ang inyong makakaya upang alalayan at bigyang inspirasyon ang ating mga Officers, upang ibigay sa kanila ang ating pakiki-isa, payo at mga panalangin? 

Sagot ng Kapulungan: 

Siya pong aming gagawin.

Awitin ang Koro ng "Here I am Lord" sa Tagalog. 

Narito ako, suguin Mo, 

Narinig ko O Dios ang tawag Mo,

Susundin ko ang utos Mo,

Bayan Mo'y mahal sa puso ko.

RITUAL NG CONFIRMATION / PAGTANGGAP NG BAGONG KAANIB / BAUTISMO SA MAY EDAD

RITUAL NG CONFIRMATION / PAGTANGGAP NG BAGONG KAANIB / BAUTISMO SA MAY EDAD

Mga kapatid sa Panginoon, tayo ay nagkatipon upang pasalamatan ang Diyos, sa biyaya niyang nagliligtas, sa buhay ng mga nananalig kay Cristo Jesus. Ang sino mang sumasampalataya ay nagiging kabahagi ng katawan ni Cristo, ang iglesia. 

Ngayon ay ating tatanggapin sa kapulungan ang mga kapatid na si ____________upang maging kaanib ng iglesia, bilang kapatid natin sa pananampalataya, at katuwang sa paglilingkod. 

HIMNO: 

Sasabihin ng Pastor: 

Ang iglesia ay sa Diyos,

At iingatan ito ng Panginoon hanggang wakas, para sa gawain ng pagsamba at pagbabahagi ng Salita ng Diyos at mga Sakramento, ang pagpapatatag ng samahang Kristiano at disiplinang espiritual, ang pag-unlad ng mga mananampalataya, at ang pagtanggap ng buong sanlibutan kay Cristo. 

Lahat, ano mang edad o kalagayan, ay maliligtas lamang ng biyaya ng Diyos, na siyang ibinabahagi ng simbahan. 

Panalangin para sa Tatanggaping Kaanib

Sasabihin ng Pastor: Yamang ang lahat ay nagkasala at walang karapat-dapat sa kaluwalhatian ng Diyos, wika ng Panginoong Jesus, "Maliban na maipanganak na muli ang isang tao sa tubig at Espiritu ay hindi siya tatanggapin sa kaharian ng Diyos."

PANALANGIN PARA SA BAUTISMO

Manalangin po tayo. 

Makapangyarihan at walang hanggang Diyos, kami ay nagsusumamo alang-alang sa (mga) kapatid na ________, na iyong tinawag upang maglingkod sa iyo, sa pagdulog niya (nila) sa Banal na Bautismo, 

ay maranasan niya (nila) kapatawaran ng kasalanan, 

ang kapusposan ng Banal na Espiritu. 

Kung kaya, tanggapin mo siya/sila Panginoon, tulad ng iyong pangako sa pamamagitan ng iyong anak na si Jesus,  at igawad na sila ay gawing tapat sa iyo, habang sila ay nabubuhay, hanggang sapitin nila ang walang hanggang kaharian na iyong pangako sa pamamagitan ng aming Panginoong Jesus. Amen. 

PAGTALIKOD SA KASALANAN AT PAGPAPAHAYAG NG PANANAMPALATAYA

Sasabihin ng Pastor sa mga tatanggaping ganap na kaanib:

Kapatid na _________, sa harapan ng Diyos at ng kapulungang ito, ikaw ba ay tapat na nagtatalaga ayon sa mga pangako sa iyong bautismo?

Opo. 

Ikaw  ba ay tunay nagsisisi sa inyong mga kasalanan? 

Opo. 

Sumasampalataya ka ba sa Diyos Ama?

Sumasampalataya ako sa Amang makapangyarihan sa lahat, ang lumalang ng langit at lupa.

Sumasampalataya ka ba kay Jesu-Cristo?

Sumasampalataya ako kay Jesu-Cristo, ang kanyang bugtong na Anak, Panginoon natin, ipinanganak ng Birhen Maria, nagdusa sa utos ni Poncio Pilato,

Ipinako sa krus, namatay at inilibing,

Bumaba siya sa kinaroroonan ng mga patay. Sa ikatlong araw, Siya ay muling nabuhay, umakyat sa kalangitan at umupo sa kanan ng Diyos. Siya ay muling babalik upang hukuman ang mga buhay at namatay. 

Sumasampalataya ka ba sa Banal na Espiritu? 

Sumasampalataya ako sa Banal na Espiritu, sa banal na iglesiang laganap,

sa kapisanan ng mga banal, 

sa kapatawaran ng kasalanan, 

sa muling pagkabuhay ng katawan, 

at buhay na walang hanggan. Amen. 

Itatanong ng Pastor: 

Tinatanggap mo ba at ipamumuhay ang pananampalatayang Kristiano ayon sa pagkakasulat nito sa Kasulatan mula sa Luma at Bagong Tipan? 

Opo. 

Nais mo bang mabautismuhan sa pananampalataya? 

Opo. 

(Bautismo sa tubig.)

PAGPATONG NG KAMAY

Ipapatong ng pastor ang kanyang kamay sa ulo ng tatanggaping kaanib at sasabihin: 

Kapatid na __________, ipagsasanggalang ka ng Diyos sa kanyang makalangit na biyaya, 

sa ngalan ng Ama, Anak, at Banal Espiritu, ikaw ay tinatanggap namin sa pananampalataya at sa samahang ito ng mga tunay na alagad ni Cristo. Amen. 

(Ang bagong kaanib ay papahiran ng langis sa noo, at sasabihin ng pastor, "Sumaiyo ang Banal na Espiritu. Amen" at bibigyan ng Biblia). 

PAGTANGGAP SA NAGKAISANG IGLESIA METODISTA

Itatanong ng Pastor:

Nangangako ka ba na magiging tapat ka bilang kaanib ng Nagkaisang Iglesia Metodista sa pamamagitan ng iyong 

Panalangin

Pagdalo 

Pagkakaloob 

at Paglilingkod? 

Opo. 

PAGTANGGAP

(Tatayo ang Kapulungan)

Sasabihin ng pastor: 

Mga kapatid sa Panginoon, 

Inihahabilin ko sa inyo ng buong pag-ibig si kapatid na ________, na ating tinanggap bilang ating kapatid sa pananampalataya. Gabayan ninyo siya upang lumago sa pananampalataya, tumatag sa pag-asa, hanggang maging ganap siya sa pag-ibig. 

Sasagot ang Kapulungan: 

Buong puso at kagalakan, na ikaw ay kinikilala namin bilang kasapi ng Nagkaisang iglesia Metodista. Kaisa mo kami tungkulin ng pananalangin, pagdalo, pagkakaloob, at paglilingkod. 

Sa tulong ng Diyos, mamuhay tayo na may kaayusan at katapatan ayon sa halimbawa ng Panginoong Jesus. 

Tumatag nawa tayo sa pag-ibig,

at mag-ugat sa pananampalataya,

at maging tiyak na matamo ang buhay na walang hanggan. 

HIMNO

PAGPAPALA

Ang Diyos Ama, 

ang Diyos Anak,  

At ang Diyos Espiritu Santo, 

ang magpapala, magpapanatili at mag-iingat sa inyo, ngayon at magpakailanman. Amen.

Buod ng 21 Irrefutable Laws of Leadership ni John Maxwell.

 Buod ng 21 Irrefutable Laws of Leadership ni John Maxwell.

 1.       Ang Batas ng Suklob (The Law of the Lid). Sa batas na ito nasusubok kung gaano ka-epektibo ang isang leader. Ang bawat leader ay may kakayahan (potential) at limitasyon, na sinisimbolo ng takip (lid), ayon sa kanyang abilidad, kaalaman at pagkatao. Habang umuunlad ang lider, lumalawak ang kanyang kakayanan (abilities), karunungan (wisdom) at ang ating mabuting pagkatao (character) – parang lalagyanan na dumarami ang nilalaman, at lumalawak na naitutulong sa marami.  Sa kabaligtaran naman, ang taong hindi lumalago sa kakayanan (stagnant), karunungan at mabuting pagkatao, ay hindi lalago bilang isang lider. Mas susundin ng mga tao ang lider na may tumataas na lid o abilidad, kaalaman at mabuting pagkatao.

2.       Batas ng Impluensya (The Law of Influence). Ang tinutukoy na “Influence” ay ang kakayanan ng lider na mapangyari ang inaasahang resulta (power or capacity to produce a desired result). Ito ang sukatan ng tunay na lider at wala ng iba. Ang “Influence” ay paraan upang makamit ang mga kabuoang layunin (collective goals) at pangarap (dreams) ng nakakarami, at ito ay nauunawaan ng lider.  Alam ng lider ang pangangailangan at nais ng kanyang nasasakupan, kaya sinusunod nila ito. May malalim na malasakit at pagmamahal ang lider sa mga kasama sa organisasyon. Ang leadership ay hindi  tulad ng “management, entrepreneurship, knowledge, pioneer-ship, or position.”  Ang mga ito ay pagsunod para mapanatili ang  mga Sistema, o standard procedures, samantalang ang leadership ay tungo sa radical na pagbabago ng direction, sistema at procedures. Ang katibayan ng leadership, ay makikita sa impluensya sa mga tagasunod.

3.       Batas ng Proseso (The Law of Process). Ang mga Leaders ay may kakayanang matuto (learners), kung kaya ang kanilang pag-unlad ay napapansin ng mga sumusunod sa kanila.   Ang proseso ng kanilang paglago sa kakayanan, karunungan at pagkatao ay bunga ng disiplina at pasisikap.  Sabi ni Maxwell, “Kapag nais kong  maging inspirado, dumadalo ako sa mga pagtitipon. Kapag gusto kong matuto, at kailangan kong mag-improve, ako ay nag-aaral, at tinatapos ko ang kailangang proseso.” Ano ang iyong ginagawa upang umunlad ka sa iyong trabaho? Ano ang ginagawa mo para sa iyong personal skills development?

4.       Batas ng Paglalayag. (The Law of Navigation.) Alam ng marami kung paano humawak ng manibela, ngunit alam ng leader kung saan ang dapat pupuntahan, at kung paano makakarating sa pupuntahan at kung ano ang epektibong paraan para makarating doon.   Sabi niya, “Kung ang lider, hindi niya kayang ilipat ang mga tao sa maalon na tubig, mananagot siya sa paglubog ng bangka.”

5.       Batas ng Pagdagdag (The Law of Addition). Ang batas na ito ng leadership ay para sa ika-uunlad ng iba, hindi para sa ikatataas ng sarili.  Dahil ang Leadership ay gawain ng paglilingkod, pagpapahalaga at pagbibigay ito ng pagkakataon para umunlad ang iba.  Tuwing tayo ay naglilingkod, mas pinapahalagahan natin ang iba.  Ang mga leaders, hindi sila insecure na malampasan ng iba na mas magaling.  Hindi sila nababahala na mas mapansin, at mas appreciated ang iba. Lagi nilang tinatanong, “How can I serve?” They focus in serving.   They add value to others. And because they add value to others, they also add value to themselves.

6.    Ang Batas ng Matatag na Pundasyon (The Law of Solid Ground.) The solid ground ay solid character, pamumuhay na may integridad, pagiging totoo at discipline. Ang pundasyon ng leadership ay tiwala. Ang tiwala ay nakakamit o nasisira. Ang tiwala ay bunga ng mabuting pagkatao na nakikita sa leader.   Ang mabuting character ay bunga ng pagpapakatotoo (honesty), kahit sa panahon na ang lider ay nahihirapan (o sinisiran).  Maging totoo, sa sarili (self awareness) at sa iba (awareness on how others see you), hindi nagkukunwari, o nag-iisip ng higit sa sarili. May tunay na disiplina, dahil sa paggawa ng bagay na kailangang gawin (kahit nabibigatan pa.)

7.       Batas ng Paggalang (The Law of Respect). Ang leader ay kailangang maging matatag, marangal at kagalang-galang, dahil nais niya na igalang siya ng iba, sinisikap niya ang makamit ang marangal na pagtingin ng iba upang paniwalaan at sundin. Dahil natural na sinusunod ng iba ang taong mas may leadership skills at may mga katangian na higit sa mayroon sila. Ang anomang pagsunod ay hindi aksidente.  Laging sinusunod ng mga tao ang may katangiang manguna, nirerespeto, o hinahangahan, at pinaniniwalaan nilang karapat-dapat sundin.  May anim na bagay na dapat mayroon ang leadr para repetuhin: 1.) Natural leadership ability. If you possess natural leadership ability, people will want to follow you. “Some people are born with greater skills and ability to lead than others. All leaders are not created equal. 2.) Respect for others. “When leaders show respect for others-especially for people who have less power or a lower position than theirs–they gain respect from others.”  3.) Courage. 4.) Success. “People respect others’ accomplishments. And it’s hard to argue with a good track record.” 5.) Loyalty. 6.) Value added to others.

8.       Batas ng Sapantaha (The Law of Intuition). Sa mabilisang desisyon, ginagamit ng leader ang sariling pasya (personal bias).  Ito ay talas ng leader, sa pagka-unawa at kaalaman upang gumawa ng mabilis na pasya, sino ang itatalaga, kung ano ang gagawin, at kung saan tutungo. Ang sapantaha, (discernment ability) ay kakayanan upang kilalanin ang mga tao, sitwasyon, hadlang at posibilidad.  Tulad ng ibang katangian ng leadership, ito ay maaring aralin.  Ang sapantaha ng pangunguna, ay kakayanang magbulay ng malalim, pagkakaroon ng malinaw na pananaw sa kasalukuyang kalagayan, maaring patunguhan ng organisasyon, at pagtugon sa mga hamon ng kasalukuyang nangyayari, Ang totoo, ito ay bunga ng matagal ng pinag-iisipan at pinag-aralan ng leader, kaya alam niya ang gagawin kapag biglaan.  Kaya tiwala ang leader sa sariling pasya (pero hindi mayabang o nagmamagaling lamang), alam niya ang alam niya at hindi niya alam, at siya ay confident, kahit sa biglaang pasya. 

9.       Ang Batas ng Batobalani (The Law of Magnetism.) Ang mga leaders ay batobalani. Naaakit nila ang mga tagasunod, at gayundin ang mga namumuno na pagmasdan sila, at pakinggan sila.  Dahil ang mga magnetic leaders ay may nagagawang mabuti at beneficial sa organization. May nakikitang mabuting pagbabago, o pag-unlad. Kaya kung nais mong maging batobalani, gumawa ka ng mga dakilang bagay na kapansin-pansin sa mga pinuno at mga ibang nagmamasid.

10.   Ang Batas ng Ugnayan (The Law of Connection).  Ang ugnayan ay kailaangan upang magtagpo ang isa sa iba, dahil pareho ang katangian, interes o pamamaraan (same wavelength).  Ang pagkakaroon ng connection sa iba ay napakahalaga sa leadership. Kapag ang leader ay hindi “emotionally connected” sa iba, ang mga subordinates hindi tututol.  Kailangan, makuha muna ang puso, bago makuha ang kamay.

11.   Batas Tungkol sa mga Malapit na Kasama (The Law of the Inner Circle). Sinasabi na kung sino ang mga malapit at lagi mong kasama, sila ang kasama mo sa iyong pangunguna.  Kaya sila dapat ay may malasakit sa organisasyon para ito ay magtagumpay, at hindi lamang para makamit ang sariling interest.  Tutulungan nila ang leader at ang pantay na karapatan ng lahat, wala silang inaapakang paa ng iba. Sila ay mga taong may pananagutan sa lahat.  Ang leader ay nagsisimula muna sa nalalaman niya, ngunit lumalakas ang organisasyon sa team leadership na nabubuo. Kadalasan, ang inner circle ay mga taong malalapitan upang humingi ng payo ang leader.  Kaya, kailangan, maingat na pipiliin ang mga ito, para umunlad ang tagapanguna at buong samahan.  Sa pagpili ng inner circle sa leadership: Itanong muna ang mga sumusunod;

• Sila ba ay may mabuti at malakas na impluensya sa iba?

• Nakakatulong ba ang kanilang presensya sa kapulungan?

• Sila ba ay may makabuluhang tungkulin at nagagawa sa organisasyon?

• Nakakaragdag ba sila sa pakinabang ng leader at organisasyon?

• May mabuti ba silang relasyon sa iba para sa ikauunlad ng organisasyon?

Maging maingat sa pagpili at pakilatis sa makakasama sa inner circle. Alamin kung sila ay excellent, mature, at may mabuting kalooban.  Hindi magtatagumpay ang leader na nag-iisa. Wala sa isang tao lamang ang lahat ng galing at talino. Inilalarawan ni Mother Teresa ang team leadership, sabi niya “You can do what I can’t do. I can do what you can’t do. Together we can do great things.”

Birds of the same feathers flock together.  Si Hitler ay strong leader, ngunit masama.  Kaya naakit din niya ang masasamang tao, na sumuporta sa kanyang leadership. Kung ano ang iyong adhikain, pamamaraan, estilo at ugali, ganito ring tao ang iyong aakitin sa iyong pangunguna.

12.   Batas ng Pagbibigay-lakas. (The Law of Empowerment). Maraming leaders ang mabagal sa pag-unlad dahil mas nais nilang tumanggap kaysa magbigay, sinasarili ang galing at karunungan, sa halip na magbahagi.   Ang totoo, nais nilang masarili ang magandang pwesto, tumututol sila sa pagbabago, at lumalabas ang kanilang mababang tiwala sa sarili, at insecurities.  Samantalang ang Empowerment, ay pagbibigay ng pagkakataon sa iba upang umunlad.  Upang palakasin ang iba, siguraduing may tiwala ka sa sarili mong kakayanan, gumagawa ng buong katapatan, upang magtiwala ang iba na nagmamasid, nakikinig at sumusunod sa iyo, habang ginagawa mo ang iyong tungkulin sa abot ng iyong makakaya.

13.   Batas ng paglalarawan (The Law of the Picture). Ang mga tao ay laging nakatingin. Bibihira ang nakikinig. Ang halimbawa ng leader ay mahalaga. Leaders lead by example. Kaya kailangang ilarawan ng ating pangunguna ang ating pangitain (vision), direction at strategies.

14.   Batas ng Pagtanggap (The Law of Buy-In). Bago tatanggapin ng iba ang ideas, vision at strategies ng leader, kailangan munang tanggapin ng mga followers ang leader mismo.  Ayon kay General H. Norman Schwarzkopf, “Mahalaga sa Leadership ang kumbinasyon ng strategy at character. Ngunit, kung pipili ka lamang ng isa, huwag mong piliin mo strategy.” Sa batas ng pagtanggap, madalas gawin ng mga tao ang sumusunod: Maghahanap sila ng bagong leader kapag, hindi nila tanggap ang leader o ang kanyang vision.  Maghahanap din sila ng bagong leader kapag hindi nila tanggap ang leader, kahit na gusto nila sa vision. Pero kapag gusto nila sa leader, kahit ayaw sa vision, gusto nilang mapalitan ang vision at susuporta ang mga ito sa leader. 

15.   Batas ng Tagumpay (The Law of Victory). Ang mga tunay na leader ay tagumpay ng organisasyon ang hanap.  Tagumpay ang nagpapatibok sa puso ng mga tunay na leaders.  Si Winston Churchill, ay hindi tumanggap ng pagkatalo kay Hitler, kahit halos winasak na ng Germany ang England.   Sa mga talumpati ni Churchill, umalingawngaw ang mga salitang, ”Never, Never, Never Give Up.” Ayon kay Maxwell, may tatlong sangkap ang tagumpay -  a. nagkakaisag pangarap, (unified vision), b. kumpleto, ngunit magkakaibang kakayanan (diverse skills), at c. tamang pangunguna (right leadership).

16.   Batas ng Pagdagsa (The Law of Big Mo). Ang pagdagsa o momentum ay isang patuloy na pagdaloy ng pwersa, na sinimulan, nagpapatuloy at lalo pang lumalakas.  Ang dagsa o momentum ay kaibigan ng mga leaders.   Nagsisimula ang dagsa sa maliliit na pagkilos na magbibigay ng mga munting tagumpay. Sa pagpapatuloy, ang mga hadlang ay nagiging munting suliranin, hanggang patuloy na nakakamit ang tagumpay.  Kapag mayroon ng momentum, maliwanag ang bukas, at puno ng pag-asa ang lahat. Upang makalikha ng pagdagsa, kailangan ang malinaw na vision, magaling at mabisang teamwork ng inner circle at tamang motivation ng mga kasama.  Kapag naramdaman ng mga tao ang lakas nila sa pagkakaisa at kasiyahan sa paggawa, nagsisimula sila ng mga malilit na tagumpay, at bandang huli, nagkakaroon sila ng matinding lakas, at nakakagawa na sila ng malalaking tagumpay!

17.   Batas ng Pagpili ng Higit na Mahalaga (The Law of Priorities). May mga organisasyong abala sa maraming activities, ngunit walang matagumpay na resulta.  They confuse activity with accomplishments. Sila ay walang focus sa mga bagay na higit na mahalaga.   Focusing on what is most important is so much more effective than being busy.  Once we understand our focus, we can prioritize our to-do list and make things happen faster.  Tinuturo ni Maxwell ang Pareto Principle, mas kilala sa 80/20% principle. Sa pag-aaral na ginawa ni Maxwell, may mga bagay na pinakamahalaga, mahalaga at walang gaanong halaga.  Madalas, mapapansin na ang pinakamahalaga ay nasa 20% lamang ng ating gawain, subalit dapat ibuhos dito ang ating panahon, dahil ito ang magbibigay sa atin ng tagumpay na nananatili. Ang ibang mahalaga, ay maaring I delegate sa ibang kasama, at ang hindi gaanong mahalaga ay maaring isantabi o i-delegate din.

18.   Batas ng Pagpapakasakit (The Law of Sacrifice). A leader must give up to go up. Inuuna ng tunay na leader ang tungkulin, bago ang sariling karapatan, kalayaan at pakinabang. Maxwell says and I quote “It is easier to go from failure to success than it is to go from excuses to success.” Without sacrifice, there is no improvement.  Ang tunay at mabisang leadership ay hindi para sa magkamit ng pansariling kalayaan, kapangyarihan at kayamanan. Ito ay pag-hahandog ng sakripisyo, kapalit ang karapatan, kayamanan, minsan ay buhay ng isang tao para makamit ang mahalagang bagay na magiging pakinabang sa marami.   May pagkakataon na hindi makikita ng Leader ang bunga ng kanyang sakripisyo, dahil ito ay para sa mga susunod na salinlahi.

19.   Batas ng Tamang Pagkakataon (The Law of Timing). Hindi pare-pareho ang mga pagkakataon. Ang mabisang pangunguna ay may tamang panahon at pagkakataon.  Alam ng mga epektibong leaders kung kailan sasamantalahin ang pagkakataon, kung alin ang dapat aralin at pagbutihin, kung kailan uurong, at kung kailan kikilos.  Tanging ang tamang aksyon, sa wastong pagkakataon ang magbibigay ng tagumpay.   Alam ng mga mabisang leaders ang mga opportunities, at mga posibleng panganib.  Sa kanilang pagpaplano, nakikita nila ang mas maraming pagpipilian (options), kabilang ang mga short at long term plans.

20.   Batas ng Sumasabog na Paglago (The Law of Explosive Growth). Alam ng malakas na leader, na ang  paghubog ng iba pang leaders (training leaders by multiplication) , ay ang tanging paraan upang makagawa ng malaking paglago sa organisasyon.  Ang Law of Explosive Growth ay nagsasaad na: ang leader na sinusunod ng ibang leader ay lumalago “by addition”, samantalang ang leader na nagsasanay ng mas maraming leaders ay dumarami gamit ang “multiplication”. Tinatawag ito ni Maxwell na “Leader’s Math”. To add growth, lead followers. To multiply, lead leaders. Why develop leaders?  Maxwell summarizes it as such:

“If you develop yourself, you can experience personal success.                                                                   If you develop a team, your organization can experience growth.

 If you develop leaders, your organization can achieve explosive growth”

Batas ng Pamana (The law of Legacy). Ang mga Leaders na nag-iiwan ng pamana, ay nag-iiwan ng tatak na mahirap burahin sa ating mga puso, bunga ng kanilang matinding adhikain sa bumago sa ating buhay at sa buong mundo.  Ayon kay Maxwell, bibihira ang ganitong mga tao.  Ang mga nakakaunawa sa Batas ng Pamana, ay kumikilos sa kasalukuyan para sa darating na panahon.  Kaya iniisip nila ang mga taong papalit sa kanilang tungkulin, maging kapamilya, kaibigan, o ibang tao.  Lumilikha sila ng kultura ng pangunguna (leadership culture), sa loob ng kanilang organisasyon, kaya ang impact ng kanilang leadership ay mas mahaba kaysa kanilang buhay. Mas mahalaga ang pagpapamana ng kanilang tungkulin, kaysa sariling tagumpay na kanilang nakakamit habang nabubuhay.  Alam nil ana ang tunay na tagumpay ay makikita, kapag patay ang leader ngunit buhay pa rin ang organisasyon. Ibig sabihin, para sa leader na may pamana, mas mahalaga na manatili ang kanyang sinimulan, kaysa sarili niyang buhay at pansariling tagumpay.